Come è oramai risaputo, il modello OT/24 serve per richiedere una riduzione del tasso medio a fronte di una serie di interventi migliorativi sulla prevenzione in azienda.

Con l’entrata in vigore del d.lgs. 7 luglio 2011, n.121, il Legislatore italiano ha esteso la responsabilità amministrativa degli enti ai reati di natura ambientale.

Fin dagli anni '50, nei primi decreti sulla sicurezza sul lavoro, veniva evidenziato il ruolo fondamentale della formazione sulla sicurezza sul lavoro per creare una vera cultura del lavoro nelle aziende italiane.

Perchè parlare di sicurezza sul lavoro a Vicenza ?

La nostra provincia è sempre stata all'avanguardia nel settore produttivo e nelle esportazioni e quindi è fondamentale anche la sicurezza sul lavoro a Vicenza per tutelare i nostri lavoratori, che con il loro impegno contribuiscono al funzionamento ed ai risultati delle aziende del nostro territorio.

Oramai questo è un'area dove imprenditori e dirigenti si sono dedicati da tempo, sicuramente dall'entrata in vigore della famosa '626' (D Lgs 626 del 1994) ma anche precedentemente con i decreti degli anni '50 (principalmente DPR 547 e 303).

Dal 2008 è cambiato il numero ed ora si parla del Testo Unico sulla sicurezza con il D Lgs 81/08, che ha raccolto tutte le leggi e decreti precedenti, con qualche modifica anche se non sostanziale.

Da allora ad oggi sono entrati in vigore altri obblighi, quali l'obbligo della valutazione del rischio stress lavoro correlato, che sicuramente contribuiscono ad un migliormaneto della sicurezza sul lavoro a Vicenza.

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Il DM è in vigore dal 13.5.2011 ed è pubblicato sulla G.U.

Il concetto di responsabilità amministrativa, introdotto dalla Legge 123 del 2007 e ribadito dall’articolo 30 del DLgs 81/08, coinvolge tutte le realtà lavorative in qualunque forma giuridica, incluse le piccole imprese, per quanto riguarda, in particolare, i problemi di salute e sicurezza.

Di fronte all’ipotesi di un reato penale di cui gli articoli 589 o 590 cioè in caso di infortunio mortale o di infortunio con lesioni gravi e gravissime, ogni azienda può trovarsi investita di questa responsabilità.

Il concetto di responsabilità amministrativa è un concetto diverso, è una responsabilità che punisce l’azienda come “soggetto giuridico”. Per tale motivo è necessario creare una coscienza anche nell’impresa di piccole dimensioni che deve valutare con attenzione l’esistenza o meno di una concreta possibilità di reato.  

In caso di morte o in caso di infortunio con grave invalidità di un lavoratore si può già parlare di responsabilità amministrativa con tutto ciò che ne comporta. Dalle sanzioni economiche pesantissime a diverse misure di tipo interdittivo che possono comportare, ad esempio, il blocco del lavoro con la pubblica amministrazione o la revoca dei contributi già emessi a livello statale.

Le soluzioni al problema sono le stesse di cui già usufruisce la media e la grande impresa: la strutturazione di un modello organizzativo e di gestione che aiuti a rimodulare l’organizzazione interna, favorendo processi che impediscano l’accadere di infortuni.

Realizzare modelli organizzativi di gestione che non siano una raccolta infinita di carte generiche ma modelli essenziali e ritagliati sulle esigenze della piccola impresa che rispondano ai criteri minimi stabiliti dall’art 30 del TU81 e dal decreto 231. Come ad esempio indicato dalla Regione Veneto nelle Linee di indirizzo per la valutazione dell'organizzazione aziendale della sicurezza.